FORMATION
Embauche et salaire - niveau 1
PUBLIC CONCERNÉ
Chefs d’entreprise, Personnes responsables des ressources humaines
OBJECTIFS
Comprendre et savoir appliquer ma convention collective et/ou le droit du travail
DURÉE
0,5 jour (3h30)
PRÉ-REQUIS A LA FORMATION
Avoir un.e salarié.e
CONTENU
Module 1 : Caractéristiques d’un système de rémunération
- Définir les enjeux
- Caractéristiques d’un bon système de rémunération
- Différents éléments de la rémunération
- Politique de rémunération / politique salariale
- Critères de rémunération ET éléments de rémunération
Module 2 : Classification et grilles de salaire
- Classification des emplois
- Différentes méthodes de classification
- Étapes de classification
- Élaboration d’une grille de salaire
- Pesée des emplois
- Construire ou définir une grille de salaire (p.39 du guide imprimé)
- Comment construire une grille ?
- Amplitude par classe
- Nuage de points
Module 3 : L'individualisation des salaries et les politiques salariales
- Méthodes pour individualiser
- Les étapes
- Lien entre évaluation et rémunération
- Matrices d’augmentation
- Politiques salariales
- Élaboration du budget annuel et révision salariale
- Masse salariale ?
- La rémunération variable
Module 4 : Les éléments périphériques de la rémunération
- Schéma de l’épargne salariale
- Participation aux résultats
- Intéressement des salariés
- PEE
- PERCO
- Retraite / épargne retraite / régime de retraite supplémentaire
- Autres : chèque vacances …
Module 5 : Analyser et faire évoluer son système de rémunération
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Présentation théorique
- Animation et débriefing
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Fiches outils
- Exercices/cas pratiques
VÉRIFICATION DES ACQUIS, ÉVALUATION DU STAGIAIRE
Questionnaires évaluation des connaissances/compétences
ÉVALUATION DU STAGE
Questionnaire de satisfaction
INTERVENANTS
Sophie Anciot, Consultante chez Cercle GRH
Spécialisée en conseil, formation, recrutement.
DOCUMENTS REMIS AU STAGIAIRE
- Fiches pratiques
- Attestation de fin de formation
